连续旷工15天

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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连续旷工11天可否辞退

具体要看合同上或者公示的规章制度上有没有旷工的处罚规定  如果有的话 应该承担后果。当然如果单位一直未给你缴纳社会保险的话 你随时可以离职  不构成旷工。