工伤死亡赔偿如何计算方法

死亡赔偿计算方法

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

(一)丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

(二)供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(三)一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、死亡赔偿支付

单位购买了工伤保险，由工伤保险支付。单位没有购买工伤保险，那么工伤费用应该有单位全额承担。

《工伤保险条例》第四十一条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

通过上文综述，我们可以看到劳动合同法死亡赔偿责任以及工伤保险的赔偿标准与方法。劳动合同法中规定了劳动中死亡赔偿的责任由用人单位担负。工伤保险条例中给出了死亡赔偿的项目和计算方法。同时工伤保险条例中还规定了，单位购买了工伤保险，由工伤保险支付。如果单位没有购买工伤保险，那么工伤费用应该有单位全额承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。而后由社会保险经办机构依法追偿。