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71年女性延迟退休
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法律
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2017女性职工诉退休纠纷案。
用人单位在明知劳动者达到法定退休
年龄
的情况下仍与劳动者签订的劳动合同,名为劳动合同实为劳务协议,不再适用劳动法的规定。即用人单位不能再依据《劳动合同法实施条例》第二十一的规定解除该合同。如
单方
解除,用人单位即构成违约,应承担赔偿损失的违约责任,且该违约责任的承担无须以当事人的
约定
为前提
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女性
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退休
劳动保障
延迟
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乙方有优先权。第三条 免租期及租赁物的交付3. 租赁物的免租期为五个月
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乙方必须遵守下列条款:、转租期限不得超过乙方对甲方的承租期限2、转租租赁物的用途不得超出本合同第一条规定的用途3、乙方应在转租约中列明
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