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劳动合同违约协议
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劳动合同与劳动协议有何区别,是否具备等同
法律
效应?
签订劳务协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,
工资
水平也没有最低标准,由双方
协商
决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工关系,损害员工的合法权益。
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