公司给员工办理社保

社会保险每个月都会由公司方面进行交纳的，所以在公司一般不会存在社会保险漏了的情况，要是的确存在漏交的情况应该如何处理呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本站网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

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公司未给员工办理社保怎么办

按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在试用期内，解除劳动合同关系，也就是要开除你的，（因为你的领导说你不配合公司工作），你可以提出以下几点：1、叫你的公司给予你明确的答复，你是否能够胜任你现在的工作，如果你不胜任，公司还没有给你签署劳动合同按照劳动法第二十八条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。还要承担这期间用工单位应该承担的保险金额。
我建议你直接可以告你的公司不跟你签订劳动合同，比较好，而且成功率比较高，或者是你签订了劳动合同就告公司超过试用期未给你转正办理保险。