法律知识吧
网站首页
法律生活
法律职场
纠纷问题
法律经济
律师解答
合同范本
法律科普
其他法律
当前位置:
法律知识吧
>
法律顾问
>
法律
旷工后的解释理由
栏目:
法律
/
发布于:
/
人气:
7.79K
旷工的理由辞退员工
你好: 1、工伤和辞退,两者是互不影响的。 2、无论辞退是否合法,单位仍应承担工伤
责任
。 3、如果认为单位辞退行为法,你可以灵性要求单位支付
赔偿金
。 4、
协商
不成,可委托律师维权。
Tags:
旷工
劳动关系
劳动纠纷
酒精含量143毫克开车会怎么判
中国刑事诉讼法九十四条规定
合同债务起诉状范文
结婚证上有结婚时间能更改吗
猜你喜欢
旷工要怎么跟领导解释
以旷工理由拖工资
解除劳动合同旷工为理由合法吗?
旷工可不可以成为解除劳动合同的理由
员工旷工理由
旷工怎么和领导解释
什么理由旷工最好
旷工是否能成为解除劳动合同的理由
我想旷工找个理由
旷工了找什么理由
相关文章
解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗?
公司以旷工为由解除劳动合同合理吗
旷工几天后解除合同
旷工是否可以成为解除劳动合同的理由
护士旷工的后果
旷工解除
不合理调岗后员工旷工
以旷工理由被单位开除
旷工怎么给老板说理由
劳动者旷工后解除合同
热门文章
旷工三天的后果
解除合同的理由不成立的后果
公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理
旷工的原因 | 旷工辞职有什么后果
企业员工旷工的处理?
旷工的情形有哪些旷工几天才能解雇
民事案由的解释是怎样的
旷工三天后
旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
政治权利和自由的解释
以旷工为由被辞退
解除续保后审的理由是什么
旷工一天的处理
旷工被辞退的后果
旷工后在辞职怎么处理
热门搜索
隔离带
木杆
章共
高雄
河北镇
选小类
鞋厂
状告
证明书
性案
保险网
种龟
u8
英文版
脊柱炎
恒汇
多起
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的
为治伤
乡妙姑
吴秀波
插间
吃饱
江东区
七点
管理文件
同新
黄莺
郭猛
委不
继续执行
枕骨
同音字
飞行
软让
间歇
履历
晋安
脏乱差
体表
税务类纠纷
魏家庄
债权债务案例
不得迁移户粮关系
陪常
武汉大学
内请
尽行
推荐内容
旷工怎么处理 | 如何认定旷工
旷工解除合同
劳动者旷工辞退处理决定由谁做出?
合同解除的理由
单位如何以旷工为由解除劳动合同?
旷工离职之后
旷工多少天才能解雇?
如何认定旷工 | 旷工如何处理
优秀管理者:员工总是无故旷工怎么办?
节后返岗因疫情滞留算旷工吗 春节后因疫情未及时返岗被记旷工怎么办
旷工 | 解除合同的原因
提离职后旷工
我国的民事案由解释是什么?
旷工解除可以办理失业吗?
解除合同的原因旷工
如何处理工伤医疗期满后旷工的现象
心理学解释怕鬼
旷工解除劳动合同如何处理
公司法由谁解释的最完整?
旷工的后果
最近更新
在我国公司法人是责任人吗
中国法律反校园暴力法
旧机动车转让协议
离婚造假债务怎样判刑
停车场地无偿租赁合同
伪造借条仅仅有签字行吗
刑事案件流程由几个阶段构成
离婚协议能更改吗
无证驾驶机动车现在没抓人
交通违法超过20起
四川识别抢劫罪抢夺罪
补办购房合同多久
开封农村房屋拆迁补偿办法
商业险最低多少钱
借款收据双方无债务债权