法定节假日是计薪日吗

哪些是法定节假日

经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1. 元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休

2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。

3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

4. 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

5. 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。

如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的，这种做法是不违法的，但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付劳动者三倍的工资报酬，这个时候公司的做法就存在问题了，劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁，具体做法可以向律师咨询。