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工伤7到10级怎样安排工作
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法律
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十级工伤工作安排
你单位做法严重
违法
。
我国
《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)
法律
、行政法规规定的其他情形。
所以你单位应依据《
工伤保险
条例》的规定给予你工伤待遇。而不应该解除你们之间的劳动合同!
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