单位未足额缴纳社会保险如何赔偿的

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。

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单位未足额缴纳社会保险如何赔偿的

公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：
1、员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿;
2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。