劳动合同主体变更需赔偿吗

劳动合同主体变更需赔偿吗

首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    最后，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    
        【法律依据】
    
    
        《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。