事业单位参加工作时间的确定

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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事业单位参加工作时间认定

1、更换参加工作时间和确认持续工龄的，由本人提议申请，单位及主管部门签订意见，并附原始证明手续报人社局薪水福利科。

2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明手续可否一致。

3、汇总分析各种手续，按照上级有关文件限定，拟定初步意见，向分管主管汇报认可后，提交局主要主管研究通过后解决审批手续。

4、对薪水因更换参加工作时间和持续工龄发生变化的，按照政策限定解决有关薪水变动审批手续。