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未签劳动合同离职应该怎么赔偿
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法律
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未签劳动合同离职应该怎么赔偿
1、劳动者在未签劳动合同时离职,如果是单位在用工超过一个月后故意不签订合同,劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的
工资
,但最多支付不超过十一个月的每月双倍工资。
2、
法律
依据:
《
中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
Tags:
劳动合同
离职
劳动纠纷
未签
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