减薪是否违反劳动法

是否违反劳动法

你们的情况属于《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 的情形，可以与单位解除劳动合同，单位需要支付每年一个月工资的经济补偿金。