用人单位合同到时后被转成劳动合同是合法的吗

用人单位合同到时后被转成劳动合同是合法的吗

1、劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等商量的情况下达到的，就某一项劳动以及劳动成果所达到的协议。通常是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同不隶属劳动合同，从法律适用看，劳动合同适用于民法典其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2、劳动合同有以下特征：
（1）主体的广泛性与平等性。劳动合同的主体既能够是法人、组织之间签订，也能够是公民个人之间、公民与法人组织之间，通常不作为特殊限定，具有广泛性。同时，两方完全遵循市场规则，地位平等。两方签订合同时应依据《民法典》的平等原则进行。
（2）合同标的的特殊性。劳动合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳动，它是一种做法。劳动合同是以劳动为给付标的的合同，只不过每一具体的劳动合同的标的对劳动做法的侧重方面要求分别而已，或侧重于劳动做法本身即劳动做法的经过，如运输合同；或侧重于劳动做法的结果即提供劳动所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性限定以外，合同两方当事人完全能够以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳动的提供与使用、受益两方意定，内容既能够隶属生产、工作中某项专业方面的需要，也能够隶属家庭生活。两方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。合同是双务合同、非要式合同。在劳动合同中，一方必须为另一方提供劳动，另一方则必须为提供劳动的当事人支付相应的劳动报酬，故为劳动合同是双务