无固定期限员工辞退条件

无固定期限员工辞退条件

以你离职前12个月的平均工资计算工资标准是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件变相调岗你也可以以此被迫提出离职要求公司每工作一年支付你一个月的工资。