签劳务合同需要银行卡

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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去银行工作去了，银行签劳务合同几年

1，劳动合同是由劳动者和用人单位协商之后共同签订，签字盖章之后生效。劳动合同的签订年限是根据劳动者和用人单位的需求双方商议而定的，一般为一年，三年，或者五年不等。
2，在合同期内如果劳动者违反约定对用人单位造成损失的，劳动者应该进行赔偿；如果用人单位提供培训费用的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。银行签劳务合同几年的问题，请参考以上法律依据