软件源代码侵权的认定

游戏源代码侵权问题

看起来可以，实际操作非常难。首先程序属于著作权，著作权保护的主要是作品的形式，而不是思想，方法，不想专利那样保护获得产品的方式方法。员工离职后，利用在原单位的思想，方式方法，并不侵权。其次，实务中您要证明对方侵犯了您的何种权利，是作品的使用权、署名权、改编权还是发表权等具体的权利，对方已经重新设计了画面，动作图形，程序上已经做出了一定的改变，很难认定侵犯了原单位的著作权。故事后补救非常困难。企业应事前在保密、竟业等方面防范。