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女员工满50周岁还受劳动法保护吗
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法律
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你好,我现在55周岁女职工,还受劳动法保护吗
拖欠劳动
工资
一般情况下属于民事纠纷,可以通过
劳动保障
监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的
劳动报酬
,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成
犯罪
。在天津市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数额较大”。
Tags:
劳动法
员工
工伤赔偿
劳动工伤法规
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