新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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保密协议上没写离职后要补偿的话能得到补偿吗
【1】根据《劳动合同法》第23条
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
与劳动者约定
竞业限制条款,
并约定在解除或者终止劳动合同后,
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金。
【2】没有约定限制竞业期间单位给与劳动者补偿金的,
是无效的协议,是违反《劳动合同法》第23条的,
劳动者可以拒签。
如果劳动者误签了,可以申请劳动争议仲裁,要求撤去此协议。
【3】你首先应该申请撤去无效协议。
不应该不去申请撤去协议,就从事原来的职业。