一、被拖欠工资闹事如何处理
如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法,单位是可以起诉对方的。劳动者被拖欠工资,应当与用人单位协商解决,无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、农民工被拖欠工资的主要原因
1.雇主有意拖欠。
多见于餐饮、制衣、制鞋等企业,受金融危机影响,计算机类企业也出现此类情形,雇主有意拖欠,有钱也不发给农民工。
2.一些企业因经营管理不善,使农民工的工资不时能按时领取。
3.将拖欠工资做为留住人的一种手段。
建筑行业普遍存在用尾欠作为留人的手段。
包工头普遍担心春节后人手缺乏,或者跑到其他包工头那里,往往拖欠农民工一部分工资,一般在600元左右,强迫农民工来年继续在其手下干活。
4.垫资施工是欠薪的根本原因之一。
据调查,有这样一个不成文的“潜在规则”:
多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件,等工程进展到一定程度,开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位,这就给拖欠工资问题埋下伏笔。
5.农民工法律意识淡薄导致欠薪。
农民工运用法律自我保护的能力较低,认为老板给不给钱,或者什么时候给钱,是老板的事,自己拿他没办法。
6.政府工程资金缺口大,造成拖欠。
我们可以了解到按照规定被拖欠工资闹事的行为是属于违法的,单位是可以起诉对方的。
劳动者被拖欠工资,应当与用人单位协商解决,无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉。
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